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年报披露高峰期,警惕“伪成长”雷区

2019-09-22 05:19 来源:新闻在线

  年报披露高峰期,警惕“伪成长”雷区

    收费应公开透明  马慧表示,在2G、3G时代,电话外呼营销是较为常用的营销手段,如手机报、天气预报等增值业务,以及一些小流量包等,运营商通常通过电话营销为用户推荐办理。  在人才安居工程方面,《意见》指出,实施“人才购房券”制度,到市属及以下企业工作的顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、全日制本科以上基础人才及配偶在莱芜市无自有住房的,购买首套住房时,分别发放50万元、30万元、20万元、10万元、8万元、5万元的“人才购房券”。

传承与创新始终是老字号发展过程中无法回避的话题。中国传媒大学广告学院副教授康瑾认为,老字号品牌发展既蕴含着机遇也存在着风险,一方面易于激发消费者的文化认同,另一方面,也容易造成品牌老化的联想受限。

    针对地方债风险,肖捷称,各地要对本地债务负责。  通过5G技术研发试验第三阶段的测试,预计在2018年底5G产业链主要环节将基本达到预商用水平,推动5G更好、更快地发展,为5G规模试验及商用奠定基础。

    华文哲称,甘肃省“十三五”残疾人辅具服务及“长江新里程计划(第三期)”假肢项目虽取得阶段性成效,但与发达地区相比还有不少差距:专业人才缺乏、基层力量薄弱的问题还普遍存在,创新服务不足、产学研用滞后的短板需亟待弥补。  值得关注的是,目前,除了沿海地区,包括四川、陕西等内陆省份也在积极酝酿自由贸易港的方案。

  刘九洲告诉记者,事实上,在元朝人虞集为此画题跋的时候,都“并没有认为它是王维的作品”,将王维和《著色山水图》联系起来的是明朝人。

    这种电话营销“影子服务”,是个别基层电信企业通过“模糊资费内容”“先免费后收费”等不规范的电话营销行为,为用户定制、变更业务、套餐资费。

    这辆“网约车”竟套用3个牌照!  产生35起曝光,要记202分  通讯员宁交轩扬子晚报记者郭一鹏  套用了一个号牌后,又套用另外一个号牌,他还觉得不过瘾,居然又套用第三个号牌。当前,世界著名的自由贸易港包括中国香港、新加坡、迪拜等。

  3家基础电信企业也都表示将严格落实会议要求,立即开展自查,规范宣传经营行为,确保用户明明白白消费。

    这辆“网约车”竟套用3个牌照!  产生35起曝光,要记202分  通讯员宁交轩扬子晚报记者郭一鹏  套用了一个号牌后,又套用另外一个号牌,他还觉得不过瘾,居然又套用第三个号牌。  “野鸡”频频飞舞,谁来管?  “武汉经贸大学”这种虚假大学,并不鲜见。

  如杭州今年开始对共享单车实行总量控制,计划由77万辆减少至50万辆。

    当地时间6月12日,重庆沙坪坝区消防支队特勤中队接到报警称一地下通风井内被困一只小猫,周围群众曾尝试施救数天后,但奈何通风井太深几次尝试都无果,情急之下只好拨打了119求助。

    太原政策升级:撒钱10个亿40岁以下专科直接落户  2018年2月,太原市印发《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》,在改革人才管理体制、完善人才激励机制等八个方面提出27条意见。  “网络服务商也负有处置责任。

  

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山东出台乡村人才振兴“20条”,多项政策走在全国前列

2019-09-22 09:39 来源:大众日报 大字体 小字体 扫码带走
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乡村振兴,人才是基石。近日,省人社厅出台《推进乡村人才振兴若干措施》,重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面,出台20条务实管用的新政策、新措施。
  2.合理膳食和积极运动,维持能量平衡,是保持健康体重的关键。

  我省出台乡村人才振兴“20条”,多项政策走在全国前列

  招来“归乡雁”育出“田秀才”

  鲁网9月12日讯 乡村振兴,人才是基石。近日,省人社厅出台《推进乡村人才振兴若干措施》,重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面,出台20条务实管用的新政策、新措施。

  据介绍,瞄准我省农村发展不足和短板,此次出台的不少政策走在全国前列,尤其是在建立职业农民职称制度、实行乡镇专业技术人才直评直聘政策、实施高校毕业生基层成长计划等方面,政策突破力度大,含金量高。

  做大人才增量,招募“乡村振兴合伙人”

  省人社厅厅长于富华表示,目前,我省乡村振兴存在的突出短板就是人才短缺,有些地方“38、61、99”部队成为农村的主力军。《若干措施》聚焦乡村人才短缺,创新乡村人才引进机制,做大人才增量。

  开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动。建立外出务工经商人员信息库,支持设立返乡创业工作站,向有一定经济实力和发展潜力的农民工成功创业人士,推荐乡村发展项目,提供全方位创业政策支持。开展返乡农民工乡村旅游、农产品加工、网络创业、电子商务等特色创业培训。

  招募“乡村振兴合伙人”。允许“合伙人”通过合同约定,享有乡村项目开发等优先权,享受就业创业优惠政策,并在人才工程项目评选等方面给予适度倾斜。

  实施高校毕业生基层成长计划。每年遴选3000人纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库,县(市、区)要确保每年每个乡镇不少于2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”计划。

  推动高层次人才“上山下乡”。每年分级组织不少于10000人次的各类人才到基层服务,服务期限视为基层工作经历;到2022年,全省建成50家左右省级乡村振兴专家服务基地,柔性引进2000名以上各类急需紧缺人才,推动200个以上项目在基地落地。

  做优人才存量,实施三个“百万计划”

  创新乡土人才培育机制,做优人才存量。我省将大力实施乡土人才培育工程,培养更多的“土专家”“田秀才”,重点实施三个“百万计划”。

  实施百万新型农民技能提升计划,五年分级分类培训400万人次。

  实施百万乡土人才培育示范计划,每年举办20期高级研修班,培训急需紧缺人才1000人。组织基层人才挂职研修,每年选拔160名基层人才到省内高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修。每年建设15个齐鲁乡村特色技能大师工作室,培育150名传统特色工艺传承技能大师。

  实施百万乡村人才定向培养计划,引导高职和技工院校建设涉农学科专业或开设特色工艺班次,开展乡土人才职业教育和技能培训,重点技工院校每年培养不少于10万人次。

  释放人才活力,乡镇专业技术人才直评直聘

  乡镇“体制内”人才在推进乡村振兴中承担着重要责任,发挥着重要作用。《若干措施》创新基层人事管理机制,释放人才活力。

  将“定向评价、定向使用”制度扩大到基层所有职称系列,基层职称系列均可设置到正高级,打破乡村人才职业发展“天花板”。基层职称评审单独标准,单独评审,颁发基层职称证书,证书在全省乡镇区域内通用。

  实行乡镇专业技术人才直评直聘政策。乡镇专业技术岗位工作人员申报评审职称,可不受所学专业限制,侧重考察工作实绩。

  放宽长期扎根基层的专业技术人员职称申报。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称,工作20年以上申报副高级职称,工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。

  落实待遇保障,确保乡镇工作人员收入高于县直机关

  我省提出,落实国家和省各项工资福利政策,统筹考虑县乡人员待遇政策和标准,有条件的地方可以县(市、区)为单位进一步提高乡镇工作补贴标准,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

  在加大创业补助力度方面,乡镇事业单位专业技术人员带着科研项目或成果,离岗或在职首次领办(创办)农民专业合作社、种养企业等,正常经营一年以上的,纳入一次性创业补贴支持范围,补贴标准不低于1.2万元。

  激励乡村人才干事创业。乡镇事业单位对聘用的高层次人才,可采用协议工资、项目工资、年薪制等方式,所需经费在绩效工资总量内单列,相应增加单位当年绩效工资总量。乡镇事业单位专业技术人员通过兼职方式,为农户、合作社等提供增值服务合理取酬,所得收入不纳入本单位绩效工资管理。

  我省还将组织开展“十强百优”选树活动。评选为“十强”的优秀乡村人才在国家和省级人才工程项目申报等方面给予倾斜。

  为尽快释放政策红利,结合“人才政策落实专项行动”,省人社厅下一步将对《若干措施》落实情况开展督查,着力发现和纠正政策不落实、不到位等问题。同时,针对政策实施中的突出问题和薄弱环节,省人社厅将组成督查组,对落实情况进行综合评估,使乡村人才振兴尽快取得实实在在的进展。

  创新人才评价机制,首次建立职业农民职称制度

  省人社厅厅长于富华表示,此次,我省首次提出建立职业农民职称制度,将“农民”作为一项职业纳入职称评定范围,并研究制定符合职业农民特点的职称标准条件和评审程序。职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制,重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。设区的市可探索鼓励奖励措施,对获得职称的职业农民,优先提供信息技术、融资支持、产品推介服务,优先安排学习培训,优先获得财政资金支持项目、政策补贴等。

  据了解,目前现行农业职称评审主要对农业事业单位专业技术人员进行,新型职业农民并未纳入职称评定范围。

  有“山东粮王”之称的临邑县富民小麦种植专业合作社党支部书记、社长魏德东对此充满期待:“我是高中毕业函授大专文凭,原来哪敢想评职称?光一道学历的门槛就拦在外面了,农村有很多‘土专家’情况都是如此。现在畅通农民评职称的通道,让农民从一种‘身份’转变为一个有吸引力的‘职业’。”

  创新乡土人才评价机制,激发人才动力,我省还同步建立乡土人才技能等级评价制度。各设区的市可探索制定乡土人才技能评价地方标准,组织开展乡土人才专项能力认定。省人力资源社会保障厅发布职业农民职业技能鉴定目录,制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。

  此外,建立乡土人才以赛代评机制。支持各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛,获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛,对前十名授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号,并给予奖励。(来源: 大众日报


责任编辑:范金鑫
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